加入书架
宋总看到范范杰克一帮人推广质量管理体系，很辛苦，很有效，就在滨城的最高档酒店招待了大家。
参加宴会的有采购部经理，品质部主管，生产主管，仓库主管还有销售主管，还有宋总的秘书和人力资源部主管，还有销售部财务部的主管。
范范和杰克终于抵达了传说中的槟城大酒店。这座酒店宛如一颗璀璨的明珠，静静地坐落在辽阔无垠的大海之畔。海风轻柔地吹拂而来，带着那股清新而又略带咸腥的独特气息，令人心旷神怡。
伴随着阵阵涛声，海浪不断地冲击着岸边的礁石，发出轰隆隆的巨响，仿佛是大自然奏响的雄浑乐章。抬头望去，一轮明月已经悄然升起至半空之中，洒下银白的光辉，照亮了整个海面。此时的海面犹如一面巨大的镜子，闪烁着无数道细碎的粼粼波光，如梦似幻。
再看眼前的槟城大酒店，虽然它整体建筑高度并不算特别高，但内部却装饰得极为奢华。踏入大堂，首先映入眼帘的便是一片金碧辉煌的景象：华丽的水晶吊灯从天花板垂下，散发着耀眼夺目的光芒；地面铺就着光滑如镜的大理石瓷砖，倒映出人影绰绰；墙壁上挂满了精美的艺术画作，每一幅都价值不菲。
只见那宽敞的餐桌上摆满了琳琅满目的菜肴，令人眼花缭乱、垂涎欲滴！一只只色泽鲜红的龙虾宛如身披铠甲的勇士般昂首挺胸；金黄酥脆的凤尾鱼散发着的香气，仿佛在向人们诉说着它的美味；肥美的大闸蟹挥舞着巨大的钳子，似乎在炫耀自已的健壮身躯；那一锅浓郁鲜美的海龟汤正咕噜咕噜地冒着泡儿，热气腾腾；还有那胖乎乎的海参懒洋洋地躺在盘子里，等待食客们的品尝；鲜嫩多汁的鲍鱼则犹如一颗颗璀璨的珍珠，散发出迷人的光泽；而珍贵的燕窝和鱼翅更是如同稀世珍宝一般，被小心翼翼地摆放着，彰显出它们的尊贵身份。这一桌子的美食可谓是应有尽有，让人不禁感叹主人家的慷慨与热情。
此时此刻，大家围坐在一起，手中高举着酒杯，你来我往地相互敬酒，欢声笑语此起彼伏。那场面真是推杯换盏，好不热闹啊！
每个人的脸上都洋溢着喜悦和欢快的笑容，仿佛所有的烦恼都被抛到了九霄云外。在这热烈的氛围中，大家尽情享受着相聚的欢乐时光，共同畅饮美酒，畅谈工作与生活中的点点滴滴。
首先是采购部经理站了起来，清了清嗓子开始发言：“大家好，我认为我们首先需要着重考察供应商的供货能力以及品质控制能力。就如同这几日我们所进行的内部审核工作一样，必须对供应商展开全面深入的考核之后，再去货比三家，从中挑选出最为合适的合作伙伴。并且，为了确保万无一失，还应该准备好备用的供应商，以防万一出现突发状况时能够及时应对。”
紧接着，品质主管接过了话头说道：“没错，确实如此。我们在实地审查供应商的时候，发现有些供应商的现场管理做得非常出色，其规划布局十分合理，各种标识也是一目了然、清晰可见。等回到咱们自已的工厂以后，完全可以参照这些优秀的案例来对自身的工厂进行重新规划和调整，通过这种方式实现共同进步与提升！”
这时，生产部经理也不甘示弱地发表起自已的意见：“各位同事，我想强调一点，那就是产品的品质归根结底是依靠生产环节把控出来的，而绝非仅仅依赖于最后的检验步骤。所以，我们必须从源头抓起，严格把控生产流程中的每一个细小环节。一旦发现有不合格的产品或者零部件，绝对不能让它们流入到下一道工序当中，务必将质量问题扼杀在摇篮里！只有这样，才能真正保证我们最终交付给客户的产品都是高质量且经得起市场考验的精品。”
销售部经理站了起来，眼神坚定地说：“各位，大家说得都很有道理，但我们也得考虑市场需求。再好的产品，如果卖不出去那也是白搭。我们要依据市场调研的数据，确定不同产品的产量比例。而且，对于一些新兴市场，我们要敢于尝试推广新产品，哪怕它目前还有些不完善，但只要潜力巨大，就值得冒险。”
财务总监扶了扶眼镜缓缓道：“资金链可是企业的生命线。不管是选择供应商、改进工厂还是把控质量、开拓市场，都得在预算范围内行是。我们必须精确计算各项成本，确保每一笔投入都能带来相应的回报，不然公司运营将会面临危机。”
总经理听后满意地点点头：“大家的观点都很不错。接下来，各部门按照今天讨论的方向制定具体计划，协同合作。只要我们齐心协力，定能让公司发展更上一层楼。”众人纷纷点头，表示赞同。
同时，宋总宣布杰克的任命。
特任命杰克为总公司人力资源部主管，配合范范的工作。
特任命杰克为总公司质量管理体系的管理者代表。
第二天，范范还在睡梦中，听到操场上上，保安在出操，立正稍息，向右转，跑步走，熟悉的声音，是范范在喊口令。
范范一下子惊醒，揉了揉眼睛才意识到这只是一场梦。回想起昨天公司的人事任免，心中五味杂陈。虽然杰克能力出众，但以后共事不知是否顺遂。
范范匆匆洗漱后来到公司，刚进办公室，杰克就带着自信的笑容前来打招呼。“早啊，范总，希望以后多多关照。”范范勉强挤出一丝微笑回应。
上午的工作忙碌而有序，然而在下午的人力资源规划会议上，两人产生了分歧。范范倾向于内部员工晋升培养，认为老员工忠诚度高；杰克则强调外部招聘新鲜血液，以带来创新思维。双方僵持不下，会议室气氛紧张。
这时，总经理走进来。了解情况后，笑着说：“你们俩的想法都有可取之处。不如结合一下，内部选拔为主，适当补充外部人才。”范范和杰克对视一眼，都从对方眼中看到了认可。他们意识到合作才是推动公司人力发展的关键，之前的矛盾烟消云散。
随着这次事件的解决，范范和杰克之间的关系逐渐变得融洽起来。之后的项目里，他们配合得越来越默契。
俩人商量着制定了人力资源部门的人员招聘，人员培训的程序。
一次大型的招聘活动即将来临，这是检验他们合作成果的好机会。两人分工明确，范范负责从内部员工中筛选潜力股，杰克则积极联系各大高校和人才市场挖掘外部优秀人才。
招聘当天，应聘者人山人海。范范在面试老员工推荐人选时，认真评估每个人的优势和成长空间；杰克那边也毫不逊色，面对众多充满活力和创意的新人，严格把关综合素质。
最终，此次招聘圆满成功。公司既留住了忠诚可靠的老员工，又注入了富有创新精神的新鲜血液。公司业绩节节攀升，范范和杰克成了公司里公认的黄金搭档。大家都说，这两个人的组合简直就是公司人力资源管理方面最正确的决策，他们二人也相视一笑，更加坚定了携手共进的决心。
然而好景不长，公司高层决定开拓海外市场，要派遣一支精英团队前往国外长期驻扎。范范和杰克所在的人力资源部需要挑选出合适的员工组成这支团队，并处理好相关的人事调配工作。
这无疑是一项艰巨的任务，因为涉及到许多家庭因素、员工个人意愿以及业务能力的考量。范范主张优先考虑那些单身且渴望挑战的年轻员工，而杰克却认为有家庭的员工更具稳定性和责任感。两人再次产生分歧。
但经过之前的磨合，他们并没有像最初那样僵持不下。而是静下心来，仔细分析各种利弊。最后综合双方观点，选出了既有冲劲又稳重可靠的员工队伍。
在送行会上，范范和杰克望着即将奔赴海外的同事们，心中满是感慨。他们知道，每一次的挑战都是成长的机遇，只要彼此信任、相互协作，就没有克服不了的困难。他们期待着未来还能一起应对更多的难题，为公司创造更大的辉煌。
