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每片电池厚度仅有0.15毫米，在氙灯测试下，其转化效率能够保持在稳定的34.5%。
而在另一个车间，由新科集团军团项目团队，独立研发制造的分子泵组，正在抽离推进剂储罐内的气体分子，直到内部真空度达到10^-7帕。
抽真空之间亦有差距，这并不是市场常见的抽真空水平，而是相当于大夏联邦京兆市到上沪市的超长路途距离之中，只残留三个空气分子。
等周瑜在众人的陪同下，走到了总装车间，其现场已经与普通卫星装配车间完全不一样。
每一块屏幕，都有跟踪显示对应电路板的电磁兼容性测试曲线界面，只要曲线出现异常波动，立刻就会让故障溯源系统工作。
该系统会调取该部件全生命周期数据，周瑜抽取了其中一块电路板的数据，随意点开一颗电容，就清楚的看到这颗电容是七天前，鹏城市某半导体工厂的订单产品，并且还有这颗电容的批次号、真空焊接时的温度波动记录……
甚至是某个焊点的工作时间、锡须的长度。
回想起自己过去在脑海中神秘晶石山脉里面学习的场景，周瑜叹了口气。
察觉到周围这些高管层、教授、博士们的眼神瞬间紧张，周瑜解释道：“我想，虽然咱们的工艺已经进步到这种地步，但是对于这些焊接、锡点的工艺，机械臂虽然能够超越百分之九十九的工人，但是目前还无法做到与最顶尖的工人相媲美的程度。
像上世纪美利坚的航空航天局NASA之所以能够成功登月，靠的不是高精尖机械臂，而是那群来自全球各地的最顶尖钳工、焊接工，很多设备零部件都是这些精英手工打磨出来，不具备复制性，但却充满了可靠性。
咱们新科集团想要做到登月，想要制造属于我们的宇宙飞船，除了发展机械臂和工业机器人的技术之外，也不能放弃对这些工人的培养。”
说到这里，周瑜点出了这颗电容的一个焊点，下达了重新清洗、精微焊接的指令。
虽然距离电容所属的电路板有相当远的距离，但是在周瑜下达指令之后，几乎是同一时间，就有机械臂出现，将这块电路板运输到了旁边的返修车间。
有微探头对电路板的焊点进行等离子清洗，随后进行重新焊接，再进行检测。
按照程序设定，如果机械臂在这一次返修之后，还无法让目标设备符合标准，，这块电路板就会被送到人工车间，让工人们“练手”。
能成，就将其放回到原产线。如果不能成，新科集团工程师专为工厂制造研发的AI【鲁班】，将会收集这块设备的所有信息数据，并且将这些数据扔到模型里面进行深度学习，优化问题，减少后续出现的可能性。
当然，哪怕是到了最后时刻，这块被机械臂、工人团队都尝试拯救无果的电路板，也不会被扔进垃圾堆。
它的数据建模被喂了AI【鲁班】之后，自身也会被封存，留待新人们学习、上手实践。
原则只有一个，物尽其用，用到不能用了，只可能彻底成了废料，被进行回收再加工利用。
刘秀在昌西市待的时间并不短，哪怕没有被派到航天项目部门之前，他跟随周瑜在昌西市也工作了许久。
所以对于部分设备的配套利用，也是他和对应领域的工程师团队进行协商。
针对部分没有涉及集团机密的设备、零部件废料，还会被送到与新科集团合作的高校对应专业，让高校师生们增加经验。
他也清楚的知道自家董事长对“人才”的重视，所以当他看到自家董事长的这一番动作之后，并没有认为董事长是在给自己下马威，而是在认真思索，该怎样培养更多优秀航天产业的工人。、
毕竟航天产业的优秀工人，并不是做手机装配的普通工人，这类优秀的钳工、焊工，毫不夸张的说，他们就是极为重要的战略资源，一般都是在官方的手里捏着。
哪怕他们工作的单位已经不盈利，养着他们都是“浪费钱”，大夏联邦官方也会保持高福利，养着他们。
并且也都有想配对的保密协议，让这些人无法轻易去其他公司工作。
想到这里，刘秀神情思索，说道：“董事长，咱们集团一直在坚持学徒培养制度，不论是手机装配工厂，还是半导体设备制造工厂，又或者是其他项目工厂，随着越来越多学徒从最基层，慢慢学习进步，走到了中层管理，但是因为管理工作占据了不少时间，导致他们的专业技能进步速度逐渐慢了下来。
当然，进步速度变慢还有一个重要原因就是高级技能掌握速度不可能那么快。
但是我认为，咱们航天项目部门或许可以对专精技术的人才，提供更为直接的福利和晋升渠道。
不同于职级、技术考核和年龄、经验而定位，而是鼓励他们在一条小道上面专研，并且保持福利、待遇的阶段性提升。”
刘秀的这番话，让李振夏教授，和周塘地、王奎化、刘仲云这些随行的工程师们都露出了些许惊讶的神色。
现在大夏联邦和国际通用的这些技术工种晋升规则都相差不大。
比如大夏联邦现在的钳工考核标准大致就是：初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，这五个级别。
初级工申报条件基础就是需要年满16周岁，拟从事或已从事钳工工作的人员才可以申报。而考核要求就是需要掌握钳工的基本技能，比如划线、錾削、锯削、锉削等技能，能够完成简单的钳工任务。
基础看似简单，但是想要再前进一步，成为中级工，申报条件就变成了需要累计从事钳工工作满5年，或取得初级工证书后，再工作满3年。
符合这个硬性规定，才能够进行中级工的考核。
而等到申报高级工，条件就变成了累计从事钳工工作满10年，或取得中级工证书后，再工作满4年。
考核内容也变成了，不仅需要熟练掌握钳工各项技能，还要能够读懂零件图、装配图，并进行零件加工和装配。
同时，还需要了解各类金属材料及其热处理方法，能够选用合适的材料进行加工。
换句话说，资历经验，仍然非常重要。
而刘秀的这番话，表达的意思却是，希望搭建一个完全不看年龄、经验，只看技术的规则框架出来，甚至听这意思，部分工种工人需要掌握的技术，也不需要太广泛，只要足够“精”就行。
在他们看来，如果这套规则框架开始实行的话，肯定会引发产业动荡。
毕竟在新科集团工作了这么多年，包括李振夏教授在内的其他人，已经非常清楚自家集团在行业内的影响力。
毫不夸张的讲，现在产业工人的平均工资涨幅，至少有百分之三十左右的涨幅是因为自家集团的高福利、高收入标准，让其他企业如果想要留住人，就必须要增加工人工资。
如果当从业时间都被删去，很可能会在短时间爆发出一大堆青年高级工。
在航天项目部门内部，大家都知道这位从助理主管外派到部门的刘经理，未来必定会是部门的高级负责人。
他的这一套方法，如果他坚持的话，很可能会成为现实。
甚至有人已经在想，这位刘经理一上任没有搞什么“新官上任三把火”的戏码，感情就是在等这个机会，来一个大的。
周瑜当然察觉到了众人的神态变化，不过，面对刘秀的期待目光，他并没有直接答应下来，而是将目光放到了李振夏教授身上。
对于这位从大夏联邦官方挖过来的顶级教授，周瑜一直都给予对方足够的尊重。
看着这位老教授目录思索，青年董事长开口道：“专业的事情，应该交由专业的人去做，对于不同工种的工人，他们需要掌握的技能，技术进步需要的经验和未来的发展，都有着不同的区别，我认为这需要进行专业性的讨论才能够有结果。
当然，对于工人的福利待遇提升，这是应该做的事情，咱们新科集团靠的不是金融投资发家，也不是娱乐产业提供升值，更没有炒作地皮、矿山这类资源的打算。
咱们新科集团的核心，只有一个，那就是人才，有人，才有技术进步。
李教授，您之前不是说自己的精力已经逐渐无法跟上后辈年轻人，没法让团队继续快速进步吗？
我认为这也是一个契机，咱们公司内部的工程师和工人们都可以集思广益去讨论出一个新的职业晋升制度规则，在咱们内部先试行。
如果前期助力比较大，咱们完全可以将官方的晋升制度和规则与咱们的规则并行推行，这样也能够看出其中的不同之处，取长补短。”
周瑜的这番话说完，李振夏皱着的眉头才平缓许多。
他刚刚就很想说，如果随意更改晋升制度和规则的话，很可能会让年轻人好高骛远，没有经验和时间，导致技术掌握不牢靠，没有更多更宽广的阅历和其他专业技术，让未来技术升级受到限制。
只不过，这种话说出口，就相当于在董事长面前给这位刘经理上眼药，唱反对戏码。
甚至李振夏教授自己心里面也在想，这位刘经理本就是董事长的心腹，做了数年董事长助理主管的精英，对方的言行，很可能就是董事长授意指使的。
现在听到周瑜这番话，李振夏心中稍微安定下来。
并且，他也决定，一定要在新晋升制度规则的讨论中，尽可能将有问题的提议给压下去。
当然，还有对于一些他早已经看到的问题，也要尽可能弥补。
在一番交流之中，一个将会影响新科集团数十万工人的决定，正在缓缓成型。
不过，工作并未结束。
在工厂逛了一圈之后，周瑜与李振夏、刘秀等人一起来到了总装大厅中央区域。
在这块区域，即将交付项目团队的各类卫星，正在经历最后“体检“。
一个特制的巨型转台，正在以每分钟1/4圈的速度旋转卫星的设备主体，模拟轨道姿态变化。
多普勒雷达扫描着展开后的6.8米合成孔径天线，要求其表面平整度误差不超过头发丝直径的1/5，一旦超出误差标准，AI【鲁班】就会立刻对该区域进行标记，然后“返厂”。
而当这些“普通”检测项目都合格，确定这架卫星的结构没有问题、设备装配没有问题，它们就会乘坐“电梯”，被运送到地下检测中心。
进行大规模升级之后，一个直径12米的银色巨罐，将会“吞噬”掉一些幸运卫星。
它作为热真空测试舱，能将内部环境模拟到蓝星同步轨道条件，也就是150℃向阳面与-180℃背阴面交替冲击，同时用电子枪发射等效于3年、5年、10年以及15年寿命期的辐射剂量。
因为要保持环境密闭和辐射可控安全，测试舱没有常规的观察窗口，只有内部保留的各类摄像头、探测装置。
通过显示屏，周瑜看到这个真空测试舱内部的一架卫星外壳的MLI多层隔热材料，正在极端温差下保持稳定的金色反光。
如果有卫星在这一环节出现问题，那么它同批次的其他伙伴，也将会被暂停出厂，继续接受更严格的检查。
而当一切检测合格之后，卫星才会在工程师和机械臂的配合下，戴上防护罩，然后被装入充满氮气的特殊集装箱，由防震运输车送往发射场。
车间的墙壁上，还有着：“人人有改善的能力，事事有改善的余地”、“工序质量控制点，产品质量生命线”这类标语。
一圈游览下来，天色已经暗淡下来。
周瑜目送着一批卫星离开工厂，这才迈步向食堂走去。
